به نقل از «خبرگزاری برنا»

آیین تودیع و معارفه رئیس بنیاد نخبگان استان تهران برگزار شد

تاریخ انتشار: ۲۳ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۶۸۴۹۶۰

فرشاد سلیمانی سرپرست معاونت توسعه و مدیریت منابع بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه در حوزه تصمیم‌گیری و سیاست‌گذاری نگاه یکسان و عادلانه به تمام مجموعه‌های بنیاد نخبگان حاکم خواهد بود، گفت: جایگاه کارکنان و بدنه اجرایی بنیاد به‌عنوان جبهه اصلی در امر خدمتگزاری به جامعه نخبگان، مورد اعتلا و توجه ویژه قرار می‌گیرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

خبرگزاری برنا؛ آیین تودیع و معارفه رئیس بنیاد نخبگان استان تهران با حضور فرشاد سلیمانی سرپرست معاونت توسعه و مدیریت منابع بنیاد ملی نخبگان در محل بنیاد نخبگان استان تهران برگزار شد.

فرشاد سلیمانی سرپرست معاونت توسعه و مدیریت منابع بنیاد ملی نخبگان در این آئین ضمن بیان شرایط ویژه استان تهران در گستردگی جامعه نخبگان تحت پوشش، عنوان کرد: بنیاد نخبگان استان تهران جایگاه ویژه‎ای در میان مجموعه بنیاد ملی نخبگان دارد، از این رو در اقدامات و انجام امور مربوط به این بنیاد همواره مورد تأکید و نگاه خاص بوده است.

وی اظهار داشت: در امور مدیریتی حال حاضر، عملکرد و اقدامات مثبت مدیران گذشته توسط مسئولان جدید پیگیری و دنبال شود. همچنین نیاز است با توجه به شرایط و نیازها، اقدامات جدید در دستور کار قرار گیرد تا موجب بهبود امور شود و نیل به اهداف سازمانی تسریع شود.

سلیمانی با بیان اینکه در حوزه تصمیم‌گیری و سیاستگذاری نگاه یکسان و عادلانه به تمام مجموعه‌های بنیاد نخبگان حاکم خواهد بود، گفت: جایگاه کارکنان و بدنه اجرایی بنیاد به‌عنوان جبهه اصلی در امر خدمتگزاری به جامعه نخبگان، مورد اعتلا و توجه ویژه قرار می‌گیرد.

در ادامه حمید نادران رئیس سابق بنیاد تهران با اشاره به شرایط ویژه بنیاد تهران در حمایت از نخبگان و مستعدان در استان تهران و تجربه چندین ساله کارکنان بنیاد تهران در زمینه خدمت‌رسانی و اجرای مصوبات و ابلاغ‌ها، اظهار داشت: از این انباشت دانش مفید و تجربه اجرایی سودمند می‌توان به بهترین شکل در حوزه‌های ستادی و تصمیم‌گیری بهره برد.

حیدر مفتاحی‌زاده رئیس بنیاد نخبگان استان تهران نیز به لزوم توجه به ظرفیت‌های اجتماع نخبگانی و بهره‌مندی از آن اشاره کرد و گفت: تحقق بهره‌مندی از توانمندی نخبگان و مستعدان در انجام امور و تصمیم‌گیری‌ها و ارتباط با دانشگاه‌های تهران در بالاترین سطح در اولویت بنیاد نخبگان استان تهران قرار می‌گیرد.

مفتاحی‌زاده به لزوم تغییر در فرایند شناسایی نخبگان و مستعدان اشاره کرد و افزود: با توجه به نگاه جدید مدیریتی در بنیاد ملی نخبگان، شناسایی و استعدادیابی فعال باید در دستور کار است.

وی ضمن سپاس و قدردانی از زحمات دکتر نادران در امر خدمت به جامعه نخبگان اظهار داشت: لازمه کسب اهداف متعالی سازمانی و بهبود شرایط، حفظ پویایی در نظام مدیریتی است.

در پایان، تقدیرنامه‌ای با امضاء روح‌الله دهقانی فیروزآبادی، رئیس بنیاد ملی نخبگان به پاس زحمات و انجام وظایف در دوران تصدی ریاست، به حمید نادران اعطاء شد.
محسن شاهرضایی مدیرکل دفتر تکریم و الگوسازی نخبگان، محمدمهدی محمدی‌ها سرپرست اداره‌کل امور اداری و پشتیبانی بنیاد ملی نخبگان و جمعی از مسئولان دانشگاهی و کارکنان بنیاد تهران نیز در این آئین حضور داشتند.

انتهای پیام/

آیا این خبر مفید بود؟

نتیجه بر اساس رای موافق و رای مخالف

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: استان تهران پوشش تودیع و معارفه جامعه نخبگان بنیاد نخبگان استان تهران بنیاد ملی نخبگان جامعه نخبگان بنیاد تهران تصمیم گیری رئیس بنیاد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۶۸۴۹۶۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی» تدوین و اجرا می‌شود

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری، روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.

وی با تاکید بر این‌که می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست

دهقانی با تأکید بر این‌که تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بارها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است. کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعدادهای دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.

وی افزود: وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.

دهقانی با بیان این‌که بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.

رییس بنیاد ملی نخبگان با بیان این‌که نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بسترهای مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری های برافکن و نوآوری های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می یابند. ‌مثلاً نوآوری های بهبود دهنده در فضای شرکت‌ها و مجموعه های صنعتی شکوفا می‌شوند. در یک محیط صنعتی و شرکتی، بهترین نوآوری‌ها و بهبودها به دست کسانی اتفاق می‌افتد که در آن محیط اشتغال دارند.

دهقانی با بیان این‌که ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قیدها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آن‌ها آشنا نباشد. همین باعث می شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.

وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صدها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند. معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه ها برقرار شده باشد.

کد خبر 6094322 مهتاب چابوک